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越南近十分之一的5至17岁儿童为童工,禁止

文章作者:国际资讯 上传时间:2020-03-14

报告指出,也门社会普遍存在的贫困、人口压力、政局不稳以及缺乏农业以外的就业机会等因素,对该国儿童的生活造成了显著影响。在打工的儿童和童工中,不上学或辍学的比例远远高出其他同龄人。

从事危险工作的儿童中男孩占了60%以上。在每一天的每一分钟里,在世界的某个角落,就会有一名童工不幸遭受与工作相关的事故。

国际劳工组织近日发布媒体通报称,根据国际劳工法界定标准,越南现有超过175万儿童正在从事童工劳作,其比例略低于世界平均值,但高出区域水平。

2、对于已批准本公约而未批准修订公约的会员国,本公约以其现有的形式和内容,在任何情况下仍应有效。

联合国机构发布的一份最新报告显示,地处中东的也门共有超过130万名童工。报告呼吁也门当局遵循相关国际标准确保儿童的权利不被剥夺。

报告指出,从事危险与有害工作的童工集中在农业、渔业、家务服务、采矿与采石、街头劳动和服务行业。繁重的劳动剥夺了这些儿童接受教育、休闲、享受家庭生活和尊严的权利,还使他们遭受剥削和虐待,暴露于危险的化学品、重金属、污染,阻碍了他们的健康成长,使他们成年后也难以打破贫困的恶性循环。

劳工组织就此强调,童工劳作应该得到彻底禁止,因为它剥夺了孩子们的童年、潜能以及尊严,而且严重伤害儿童的身心发展,但相关工作确实不能一蹴而就、需要更多的时间;此次越南通过收集有关童工问题的国家数据,并出台明确中学义务教育的新法令,显示出其禁止童工现象、尤其是最恶劣形式的童工劳动的决心。

2、主管当局在同有关雇主组织和工人组织磋商之后,应查明所确定的工作类型存在场所。

根据报告,除130万童工外,也门还有超过30万14岁至17岁的未成年人在不适合其年龄的条件下工作,或者参与从事被认为与其年龄不符的经济活动。

在6月12日世界无童工日即将到来之际,国际劳工组织再次提醒世界到2016年实现消除最恶劣形式童工目标的紧迫性。在劳工组织183个会员国中,有173个国家已经批准了该组织的第182号公约, 即《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。劳工组织担心全球经济危机会对影响到2016年实现这一目标,并呼吁各国采取切实行动,将流失到工作场所的儿童带回学校。

调查报告指出,童工的概念无法涵盖越南所有的工作儿童,因为家庭在该国经济中依然发挥着重要作用,且越南劳动力长期处于落后状态,因此政府允许特定年龄的儿童、在不影响健康、学业和发展的情况下,每天可以从事一定时间的适当工作。实际上,越南六分之一的儿童在从事各类经济活动,且男孩多于女孩,其中三分之一承认是因生活所迫,而四分之一是因为高收入而主动自愿选择。

第十四条 国际劳工局理事会在必要时,应将本公约的实施情况向大会提出报告,并审查应否将本公约的全部或部分修订问题列入大会议程。

劳工组织阿拉伯国家地区办事处负责人纳达•纳什夫(Nada al-Nashif)表示,调查报告揭示出,也门儿童权利被剥夺已达到令人震惊的程度。纳什夫强调,国际社会必须将保护也门儿童权利的工作作为优先事项,而也门今后的发展也有赖于此。

国际劳工组织6月10日在日内瓦举行记者会,发布了一份有关全球童工状况的新报告。这份题为《从事危险工作的儿童:我们所知的和我们需要去做的》报告显示,全球一共有2亿1500万童工,其中超过半数、多达1亿1500万儿童在从事危险工作。

根据劳工组织最新的《全球童工趋势报告》,2012年全球5至17岁的童工总数为1亿6800万人,占儿童总人口的10.6%,其中亚洲及太平洋地区的童工总数高达7800万人,是使用童工人数最多的地区,约占该地区儿童的9.3%。

(d)查明和接触处于特殊危险境地的儿童;以及

劳工组织发布的首份也门童工问题调查报告显示,也门770万5岁至17岁的未成年人中,有17%是童工,其中许多人从事的是没有报酬的工作。

根据劳工组织日前在越南河内发布的首份《国家童工调查》报告,在该国5至17岁的儿童当中,约有9.6%目前正在从事各类劳作活动,具体人数近175万,其中五分之二的人年龄不满15岁,这是越南国家法律以及劳工组织指导原则所规定的最低工作年龄。

(a)防止雇用儿童从事最恶劣形式的童工劳动;

劳工组织指出,也门是该组织两个有关童工的重要国际公约——第138号公约和第182号公约的缔约国之一。根据上述公约,就业的最低年限为14岁,而且18岁以下未成年人不得从事危险工作。

报告称,此次于2012年启动的首次全国性调查对超过5万个家庭进行了走访,发现大多数越南的童工生活在乡村地区,他们主要在务农或者担任没有任何报酬的家庭工人。其中近三分之一的童工、约有56万9000人,每周平均的工作时间超过42小时,由此使得他们的正常学业受到严重影响,大多数儿童被迫辍学。

3、此后,对于任何会员国,本公约应自其批准书已经登记之日起12个月后生效。

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(e)考虑女童的特殊情况。

劳工组织在报告中将童工定义为14岁以下年龄段的工人,以及14岁至17岁年龄段每周工作超过30小时或从事危险工作的工人。

(c)保证脱离了最恶劣形式的童工劳动的所有儿童,能享受免费基础教育,以及凡可能和适宜时,接受职业培训;

发布日期:1999-6-17

生效日期:1900-1-1

(a)所有形式的奴隶制或类似奴隶制的作法,如出售和贩卖儿童、债务劳役和奴役,以及强迫或强制劳动,包括强迫或强制招募儿童用于武装冲突;

2、国际劳工局长在将所送达的第二份批准书的登记情况通知本组织全体会员国时,应提请本组织务会员国注意本公约开始生效的日期。

忆及某些最恶劣形式的童工劳动已涵盖在其他国际文书中,特别是1930年《强迫劳动公约》和联合国1956年《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》,并

国际劳工组织大会,

1、本公约应仅对其批准书已经国际劳工局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。

第十三条 国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况,按照《联合国宪章》第102条的规定,送请联合国秘书长进行登记。

(c)使用、招收或提供儿童从事非法活动,特别是生产和贩卖有关国际条约中界定的毒品;

忆及1996年第83届国际劳工大会上通过的关于消除童工劳动的决议,并

考虑到需要通过新的文书,把禁止和消除最恶劣形式的童工劳动作为包括国际合作和援助在内的国家和国际行动的主要优先目标,以便补充依然是童工劳动方面基本文书的1973年准予就业最低年龄公约和建议书,并

经国际劳工局理事会召集,于1999年6月1日在日内瓦举行其第87届会议,并

1、凡批准本公约的会员国,自本公约初次生效之日起满10年后得向国际劳工局长通知解约,并请其登记。此项解约通知书自登记之日起满1年后始得生效。

经决定采纳本届会议议程第四项关于童工劳动的若干提议,并

第九条 本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。

第三条 就本公约而言,“最恶劣形式的童工劳动”一词包括:

(b)使用、招收或提供儿童卖淫、生产色情制品或进行色情表演;

1、如大会通过新公约对本公约作全部或部分修订时,除新公约另有规定外,应:

发文单位:国际劳工组织

2、制定和实施此类行动计划,应同有关政府机构以及雇主组织和工人组织进行磋商,凡适宜时,考虑其他有关群体的意见。

1、凡批准本公约的会员国应采取一切必要措施,包括规定和执行刑事制裁或其他必要制裁,以保证有效实施和强制执行使本公约发生效力的各项条款。

考虑到立即采取全面行动切实消除最恶劣形式的童工劳动,既要关注免费基础教育的重要性,又要关注需要使有关儿童脱离所有此类工作以及为其康复和社会融合提供援助,还要同时解决其家庭需要问题,并

(d)在可能对儿童健康、安全或道德有伤害性的环境中工作。

第十五条

第一条 凡批准本公约的会员国应立即采取有效的措施,以保证将禁止和消除最恶劣形式的童工劳动作为一项紧迫事务。

第十六条 本公约的英文本和法文本同等作准。

第二条 就本公约而言,“儿童”一词适用于18岁以下的所有人员。

第八条 凡批准本公约的会员国应采取适宜步骤,通过加强国际合作和/或援助,包括支持社会与经济发展、消除贫困计划与普及教育,以相互帮助,落实本公约的条款。

2、凡批准本公约的会员国,在前款所述10年期满后的1年内未行使本条所规定的解约权利者,即须再遵守10年,此后每当10年期满,得依本条的规定通知解约。

2、考虑到教育对消除童工劳动的重要性,凡批准本公约的会员国应采取有效的和有时限的措施,以便:

忆及1998年第86届国际劳工大会上通过的《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言及其后续措施》,并

(a)如新修订公约已生效,自其生效时,会员国对于新修订公约的批准,不需按照上述第十一条的规定,即为依法对本公约的立即解约;

认识到童工劳动在很大程度上是由于贫困造成的,长期的解决办法有赖于经济的持续增长带来的社会进步,特别是在消除贫困和普及教育方面,并

1、凡批准本公约的会员国应将制定和实施行动计划,作为优先目标,以消除最恶劣形式的童工劳动。

1、第三条(d)项所指的工作类型应由国家法律或条例,或是主管当局,在同有关雇主组织和工人组织磋商之后,考虑有关国际标准,特别是1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动建议书》第3款、第4款的情况,然后确定。

3、凡批准本公约的会员国应指定主管当局,负责实施使本公约发生效力的各项条款。

(b)为使儿童脱离最恶劣形式的童工劳动,以及为其康复和社会融合,提供必要和适宜的直接援助;

第十一条

第十二条

忆及联合国大会于1989年11月20日通过的《儿童权利公约》,并

第五条 凡批准本公约的会员国在同雇主组织和工人组织磋商之后,应建立或指定适当机构,监督实施使本公约发生效力的各项条款。

3、根据本条第1款确定的工作类型一览表,应同有关雇主组织和工人组织磋商,进行定期审查并视需要予以修订。

第四条

第六条

第十条

第七条

(b)自新修订公约生效之日起,本公约应即停止接受会员国的批准。

2、本公约自两个会员国的批准书已经国际劳工局长登记之日起12个月后生效。

经确定这些提议应采取一项国际公约的形式,于1999年6月17日通过以下公约,引用时得称之为1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。

执行日期:1900-1-1

1、国际劳工局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书和解约通知书的登记情况,通知本组织的全体会员国。

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